民主测评系统优势有哪些呢？

       民主测评系统优势

       科学高效：通过给各指标要素和参评主体赋予不同权重、分值、比例等量化的指标数据，实现了干部考核工作标准化、规范化、考核结果的客观、公正性。同时，改变传统地纸质化投票方式，采用计算机信息交换技术，自动统计汇总评价数据，大大提高了干部考核工作的效率。

       灵活开放：可以任意选择考核对象，灵活调整设置考核内容及指标权重，以适应对不同类别、不同行业干部的考核要求。同时，充分利用现有《通用组织人事管理信息民主测评系统》等信息资源，采用开放式模块化设计平台，方便扩展功能模块，实现资源共享。
经济实用：民主测评系统在网络服务器上独立运行，即可在任意连接互联网的电脑上或者局域网上操作，无需打印测评卡涂写，无使用成本。同时，民主测评系统操作简便、界面美观，评价结果可直接生成excel数据表格或图文并茂曲线图，并可任意查询，使用方便。
真实可靠：采用网络分散投票方式，消除传统集中投票相互干扰因素，同时，通过设置有效投票规则彻底杜绝空白票、无效票和“千人一面”的投票现象发生、进而提高干部考核测评数据的真实性。
安全保密：采用完善的用户分级权限管理机制，监控数据访问操作，并生成民主测评系统操作日志，提高民主测评系统数据保密性。同时，通过动态组件加密技术加密民主测评系统，并定期备份民主测评系统数据，确保民主测评系统、数据安全。参评人员使用随机帐号登录，对投票情况绝对保密。数据库保存信息采用加密方法保存，即使是管理员也无法知晓某一个人的投票内容。


       本民主测评系统克服了传统民主测评系统软硬件投资相对较大、信息无法共享、大规模组织人员测评成本高、时间长的缺点。通过采用网络自主分散投票，有效地避免了民主测评写票时的相互干扰，提高民主测评的真实性和可信度，投票结束立即得到测评结果，便于根据测评结果开展有针对性的考察。